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教师帅不帅 第三方说了算——英葵教育承接龙华区福苑学校“明星教师”评选项目

日期:2018-04-26 标签:管理员 来源:

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?? ?? 教师评优,其留下“不公正”的阴影,一直是学校管理中最容易受伤的项目!校长头痛,局长心忧。

?? ?引进第三方,让公平看得见,摸的着!深圳市龙华区福苑学校走在全市之前列!

???? ?423日、24日,由深圳市英葵教育服务中心执行校长带领的专家组一行六人,来到龙华新区福苑学校,承接该校“明星教师”决赛的评审工作。

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?????????通过两天紧张的劳动,于周二下午五点钟,顺利结束。当学校领导从专家手中接过沉甸甸的评分表时,无比激动的说,你们真是敬业高效,这样的专家组令我们佩服,让我们放心!

????? 引进第三方机构对学校教师的专业能力进行评审,福苑学校开“教师队伍培训建设”之先河。学校依法办学、公平处事、诚信待人的管理风格,以及校领导的清廉作风,他们创新评价教师的机制,克服凭感情评审的不良隐患,让老师们将全部的热情投入到学生身上,投入到课堂之中,让全校教师不再担心校内评审的人情隐忧。

?星期一上午,专家们从深圳市各方奔赴福苑学校,利用赛课前的时间,与学校领导见面交谈,了解了学校对教师队伍建设的设想和决心,明确了学校对此次“明星教师”评选的要求,科学设计了评审的程序和流程。

?在此之前,学校已经初赛,选出12名选手参加决赛。希望专家们根据“学校明星教师的评选标准”,给每位选手公正、公平的评分。此后,学校领导对专家们的评审活动不再介入,也不发表“肯定”、“否定”的看法。

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?评审开始,专家们按照指定的座位就坐,严格按照“评价标准”、按照选手的教学思想、教学行为、教学效果以及学生表现进行评分。彼此之间不交流、不解释、不借鉴,独立评分,及时上交评审秘书,及时统分,计算平均分,利用下课间隙,在10分钟之内将评价结果交给选手。当场亮分,让分数不留任何“操作”空间,让选手的成绩“看得见”,让选手的排名自己能够“摸的着”!

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?正是因为专家们认真的专业态度和严肃的专业精神,给参赛选手和学校领导留下了深刻的影响,相信这次评选活动会给福苑学校的教师队伍建设带来深远的影响,相信这个年轻学校会不断涌现出各级名师和学科带头人。

?校长的管理创新,为学校发展倾注发展的原动力!

?教师的敬业精神、教师评价的公平机制,必将孵化出学校杰出的“帅才”!

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